HomeSao viet Tin tucMobileBlogTruyenPhotosMeo vatKhoa hocGameTiviTinh YeuThi TruongLam dep360Lien he
Liên hệ với chúng tôi để đặt quảng cáo của bạn trên trang chủ và tất cả các trang con của web này.Gia theo thỏa thuận. Liên hệ quảng cáo
Hiển thị các bài đăng có nhãn News. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn News. Hiển thị tất cả bài đăng

Phim Tết - Không còn “mùa vàng”


( 24ahz.com) -

Phim Tết - Không còn “mùa vàng”

 Mùa phim Tết năm nay chỉ có 3 phim được ra rạp nhưng lại cùng thể loại và có chung công thức câu khách...



Phim 24H cập nhật nhanh nhất các tin tức điện ảnh, chuyện hậu trường và thông tin nóng hổi về các Ngôi sao

Chỉ chưa đầy một tháng nữa là các phim Tết đã được trình làng, nhưng đến thời điểm này, mọi thông tin về các phim cũng chỉ được nhà sản xuất cung cấp theo kiểu “nhỏ giọt”. Nếu như những năm trước, thông tin hình ảnh phim được cập nhật, quảng bá rầm rộ bằng nhiều chiêu thức ngay từ khi mới khởi quay thì năm nay, không khí phim Tết có phần trầm lắng khi các đạo diễn, nhà sản xuất chỉ “âm thầm lặng lẽ” ghi hình và thực hiện phần hậu kỳ - mà theo đại diện một nhà sản xuất thì im lặng cũng là một cách thu hút sự chú ý.
Hài hước + “hot boy”, “hot girl”
Nhìn vào phim Tết năm nay mới thấy các nhà sản xuất đã “rút kinh nghiệm sâu sắc” sau những “thất bại cay đắng” từ những mùa phim Tết các năm trước. Cả 3 phim đều được làm theo công thức ăn khách như bộ phim hài từng “hốt bạc” Công chúa teen và ngũ hổ tướng của mùa Tết năm rồi. Hãng phim Phước Sang tiếp tục mạch cũ khi khai thác một câu chuyện hài hước và mời những gương mặt đang ăn khách tuổi teen của làng showbiz vào phim: Huỳnh Anh, Ngô Kiến Huy, Khổng Tú Quỳnh, Mỹ Kim, Ánh Nhật...
Phim Tết - Không còn “mùa vàng”, Phim, Phim Tet,Phim Tet 2011, Phim chieu rap tet, Xem phim tet 2011, Co dau dai chien, Thien su 99, Bong ma hoc duong
Cảnh trong phim Cô dâu đại chiến- bộ phim chiếu Tết do Công ty BHD  sản xuất
Trong khi đó, Bóng ma học đường (tên cũ Hồn ma siêu quậy, đạo diễn Lê Bảo Trung, Hãng phim Thiên Ngân) cũng không thiếu những cái tên “hot boy”, “hot girl”: Wanbi Tuấn Anh, Elly Trần, Trương Quỳnh Anh... Còn dàn diễn viên của Cô dâu đại chiến (đạo diễn Victor Vũ, Saiga Films và Công ty BHD sản xuất) có thành phần diễn viên “chuyên nghiệp” hơn: Lê Khánh, Phi Thanh Vân, Ngân Khánh, Vân Trang, Huy Khánh, Đinh Ngọc Diệp nhưng đề tài cũng không thoát ra khỏi vòng luẩn quẩn của hài hước, giải trí.
Mỗi phim vẫn có một sự khác biệt nhằm tạo sức thu hút: Thiên sứ 99 là câu chuyện phiêu lưu lãng mạn của thần tình yêu được thực hiện kỹ xảo công phu; Bóng ma học đường là phim Việt 3D đầu tiên với cách kể chuyện không kém phần rùng rợn và Cô dâu đại chiến hứa hẹn sẽ cho khán giả “cười đã đời” với những tình huống lừa tình và trả giá của anh chàng Don Juan thời hiện đại. Nhìn chung, cả 3 phim đều như những món ăn có cùng khẩu vị, cùng hình thức trình bày, khán giả cũng không có sự lựa chọn nào khác hơn trong mâm cỗ phim Tết năm nay.
Không còn “mùa vàng”
Nếu như những năm trước, Tết gần như là “mùa làm ăn” lớn nhất của các hãng sản xuất phim thì năm nay, cơ hội đã được chia đều. Thời của “phim theo mùa” không còn nữa, chưa kể chất lượng phim kém thì cũng chỉ khiến khán giả thất vọng và ngán ngẩm. Phim ra rạp trái mùa nhưng chất lượng cao, hấp dẫn vẫn đủ sức giành “toàn thắng”. Sự thật này đã được minh chứng qua Để Mai tính và Giao lộ định mệnh – hai phim giải trí này đã mang về doanh thu đáng kể cho nhà sản xuất, không cần đến mùa Tết. Riêng cú đột phá về doanh thu lẫn khán giả từ phim Cánh đồng bất tận đã hoàn toàn phá bỏ thế độc tôn mùa phim Tết như lâu nay mọi người vẫn lầm tưởng. Các nhà sản xuất cũng đã tự tin hơn trong việc đầu tư sản xuất các phim ra rạp trong cả bốn mùa.
Phim Tết - Không còn “mùa vàng”, Phim, Phim Tet,Phim Tet 2011, Phim chieu rap tet, Xem phim tet 2011, Co dau dai chien, Thien su 99, Bong ma hoc duong
Từ trái  sang: Ngô Kiến Huy, Khổng Tú Quỳnh và Huỳnh Anh trong phim Thiên sứ  99
Bộ phim Sai Gon Yo! (Sài Gòn bước nhảy, đạo diễn Stephane Gauger, từng thực hiện phim Cú và chim se sẻ, Hãng phim Chánh Phương sản xuất) không kịp ra rạp trong mùa Giáng sinh năm nay, đơn vị này cũng không vội vàng cạnh tranh dịp Tết để công chiếu – dù nhà sản xuất nào cũng biết rõ đây là thời điểm dễ dàng, thuận lợi nhất để “hốt bạc”. Bộ phim khai thác đề tài hip hop, được khán giả trẻ kỳ vọng sẽ là một Step up phiên bản Việt này, sẽ ra rạp vào cuối tháng 4-2011.
Nhiều dự án phim đã và đang được lên kế hoạch thực hiện cũng hứa hẹn những  mùa phim sôi động ngoài Tết cho điện ảnh Việt 2011. Lệnh xóa sổ, Công ty BHD sản xuất, dự kiến ra rạp vào tháng 4 tới,  Ngọc Viễn Đông (đạo diễn Việt kiều Cường Ngô, Oriental Pearl Productions sản xuất), Tâm hồn mẹ (chuyển thể từ tác phẩm Hồn mẹ của nhà văn Nguyễn Huy Thiệp, Công ty Cát Tiên Sa và Hãng phim Truyện 1 hợp tác sản xuất; đạo diễn Nguyễn Thanh Vân), phim kinh dị Rh108  (đạo diễn Bùi Thạc Chuyên; Hãng phim Thiên Ngân sản xuất) Lửa Phật của Charlie Nguyễn và Dustin Nguyễn (Hãng phim Chánh Phương sản xuất), Gió lay biển động (đạo diễn Lưu Huỳnh, Hãng phim Phước Sang sản xuất)... sẽ lần lượt công chiếu trong năm 2011.
Theo nhận định của các nhà làm phim, giới phê bình điện ảnh: Chỉ khi mùa phim Tết không còn giữ vị trí độc tôn trong năm thì công chúng yêu điện ảnh mới có cơ hội được thưởng thức những tác phẩm điện ảnh đa dạng hơn về đề tài, thể loại. Điện ảnh Việt Nam sẽ không chỉ có hài hước, giải trí với những “màn trình diễn” đầy ưu ái mà các nhà sản xuất dành riêng cho “hot boy”, “hot girl” để câu khách.
Cuộc chơi của 3 “đại gia”
Đại diện một nhà sản xuất nói rằng không ai dám đầu tư thực hiện những đề tài khác cho mùa phim Tết khi biết trước sẽ thất bại, vì kết quả của những mùa phim trước là bài học nhãn tiền. Gần như phim Tết đang được thực hiện theo chu kỳ “đến hẹn lại lên”, năm nào cũng chỉ quanh quẩn có 3 “đại gia” Phước Sang, BHD và Thiên Ngân vào cuộc và cùng chọn đường đi an toàn với khai thác đề tài hài hước và dàn diễn viên là những gương mặt “có thể bán vé” của làng giải trí. Doanh thu đi trước, nghệ thuật đi sau, cười vui là chính. Thị hiếu số đông đã chiến thắng và giành quyền chi phối phân khúc thị trường. Và khán giả điện ảnh phải chấp nhận đi theo quỹ đạo này.


Nguồn : vnblognet
»»  Đọc thêm

Ứng phó tình huống khó xử do sếp gây ra



(24ahz.com)-Theo Gini Graham Scott, tác giả cuốn sách “Bí quyết sống sót nơi công sở với một vị sếp tồi”, chìa khoá để giải quyết vấn đề chính là sự giao tiếp.


Trong công sở, sếp là người quyết định tinh thần làm việc cũng như sự thoải mái của nhân viên. Tuy nhiên, không phải sếp nào cũng tốt và tâm lí. Đôi khi, họ còn đẩy nhân viên vào những tình thế khó xử. Bạn sẽ làm gì nếu rơi vào tình trạng đó? 

Theo Gini Graham Scott, tác giả cuốn sách “Bí quyết sống sót nơi công sở với một vị sếp tồi”, chìa khoá để giải quyết vấn đề chính là sự giao tiếp.
Dưới đây là 8 tình huống khó xử sếp thường gây ra cho nhân viên ở công sở và phương pháp bạn có thể áp dụng để kiểm soát chúng:
Sếp thường mất kiềm chế và quát tháo bạn, bạn nên xử lý thế nào?
Tình huống 1: Bạn không phải là trợ lí cá nhân của sếp nhưng họ thường xuyên sai bạn làm việc vặt
Cách giải quyết: Scott đưa ra lời khuyên: “Bạn nên thảo luận vấn đề với sếp một cách khéo léo và nói cho họ biết bạn có những dự án cần ưu tiên cao và sẽ không thể hoàn thành chúng nếu thường xuyên giúp sếp việc lặt vặt. Nhấn mạnh công việc quan trọng của bạn sẽ khéo léo nhắc nhắc sếp rằng bạn được tuyển dụng không phải để đi lấy đồ giặt là hay đón con hộ họ”.
Tuy nhiên, nếu những yêu cầu của sếp ám chỉ một sự cạnh tranh để đạt được vị trí cao hơn như trường hợp trong bộ phim “The devil wears Praha”, bạn nên học cách chấp nhận, kể cả khi phần mô tả công việc không bao gồm chúng.
Tình huống 2: Sếp thường mất kiềm chế và quát tháo bạn trước mặt đồng nghiệp
Cách giải quyết: Cũng như tình huống 1, Scott khuyên bạn nên nói chuyện cởi mở về cách cư xử của sếp. Nếu bạn phản ứng hay cãi lại ngay khi sếp vừa cất tiếng, mọi việc sẽ càng trở nên căng thẳng và rắc rồi hơn. Do đó, hãy cố gắng bình tĩnh và tự chủ khi bước vào cuộc nói chuyện. Hãy xác định nguyên nhân cơn giận của sếp trút lên đầu bạn. Đó là do bạn phạm sai lầm hay sếp đang có bực bội cá nhân? Từ đó, bạn sẽ tìm thấy hướng giải quyết thích hợp. Nếu cuộc thảo luận này không dẫn tới bất cứ sự thay đổi nào, bạn có thể báo lại với người giám sát cấp trên mỗi lần sếp quát tháo bạn mà không có lí do gì.
Tình huống 3: Khi sếp bận giải quyết việc cá nhân, bạn phải thực hiện cả công việc của sếp. Nhưng khi thuyết trình công việc với ban lãnh đạo, sếp lại tranh công của bạn.
Cách giải quyết: Scott đưa ra 2 hướng giải quyết để lấy lại danh tiếng nếu sếp từ chối công khai sự đóng góp của bạn. Cách thứ nhất, hãy đề cập một cách ngẫu nhiên tới sự liên quan của bạn trong dự án trong cuộc họp, thậm chí trình bày lại chi tiết những gì bạn đã làm. Chắc chắn, mọi người trong ban quản trị sẽ nghi ngờ tại sao một người nắm rõ vấn đề như bạn lại không có đóng góp gì và giúp bạn lấy lại danh tiếng của mình. Cách thứ 2, hãy gửi cho ban lãnh đạo văn bản chứng tỏ bạn tham gia vào dự án và cấp trên sẽ giúp bạn giải quyết việc còn lại.
Tình huống 4: Sếp “quấy rối” bạn nhưng lại nhanh chóng phủ nhận hành động của mình
Cách giải quyết: Scott khuyên bạn: “Hãy lên tiếng để ngăn chặn tình trạng đó càng sớm càng tốt. Bạn có thể nói chuyện thẳng thắn với sếp rằng cách cư xử của họ khiến bạn không thoải mái hoặc đưa ra một phát biểu mạnh mẽ rằng bạn sẽ khiến sếp phải trả giá cho hành động của mình”.
Không có lời bào chữa cho những hành động quấy rối. Nếu sếp tiếp tục hành vi đó, bạn nên viết lại từng trường hợp xảy ra, thảo luận tình huống với người giám sát của sếp và thông báo cho phòng nhân sự.
Tình huống 5: Phòng nhân sự khuyến khích nhân viên sử dụng ngày nghỉ nhưng sếp lại càu nhàu một cách giận giữ mỗi khi bạn xin nghỉ phép
Cách giải quyết: Scott đề nghị một cuộc nói chuyện thẳng thắn để làm sáng tỏ vấn đề. Nó có thể xác định nguyên nhân sếp cáu gắt là do bạn xin nghỉ vào đúng giai đoạn bận rộn nhất của công ty. Bạn nên thương lượng thời gian nghỉ phép vào thời điểm thích hợp hơn, cho cả bản thân và công ty.
Tình huống 6: Bạn nhận được khoản tiền thưởng và cảm thấy thất vọng khi phát hiện ra rằng nó thấp hơn rất nhiều so với những gì sếp đã hứa
Cách giải quyết: Có thể có sự hiểu lầm, hãy thảo luận vấn đề với sếp trước khi đi đến bất kì kết luận nào. Nếu sếp đưa ra một lời giải thích hợp lí, ví dụ như công ty đang trong giai đoạn khó khăn và tiền thưởng thấp hơn là tình trạng chung, bạn có thể chấp nhận. Ngược lại, nếu sếp không đưa ra một lời giải thích thoả đáng, hãy đấu tranh cho những gì mình xứng đáng được hưởng.
Tình huống 7: Sếp thường xuyên khẩn khoản bạn đưa ra lời khuyên để giải quyết vấn đề cá nhân của mình trong khi bạn rất bận rộn
Cách giải quyết: “Điều này phụ thuộc vào việc thiết lập ranh giới”, Scott nói. “Trước hết, hãy đánh giá lại cách cư xử để đảm bảo rằng bạn không đưa ra một sự ám chỉ rằng mình luôn luôn sẵn sàng là người bạn tâm tình của sếp. Nếu cách cư xử của bạn không cần phải thay đổi, bạn nên thiết lập ranh giới bằng cách đề nghị một người thích hợp hơn để giải quyết những vấn đề cá nhân của của sếp”.
Tình huống 8: Bạn nghi ngờ sếp có liên quan tới làm việc không hợp pháp
Cách giải quyết: Đây là một tình huống bạn có thể không muốn đương đầu với sếp một cách trực tiếp. Hãy tập hợp tất cả tài liệu liên quan để làm bằng chứng và gửi tới phòng ban có chức năng. “Nếu bạn biết chắc sếp làm việc không đúng, bạn cũng phải chịu trách nhiệm nếu không thông báo với người có thẩm quyền”, Scott nói.
Nguon :dan tri





»»  Đọc thêm

LinkWithin

Thống kê web
Related Posts with Thumbnails