

Cả hai sẽ có một cuộc tranh tài nảy lửa vào ngày chủ nhật 11/4 tới tại nhà thi đấu Phan Đình Phùng qua các điệu nhảy trong chương trình ‘Bước Chân Hoàn Vũ’.
Không chỉ có Minh Béo mà chương trình còn có sự hiện diện của Siu Black, Lương Mạnh Hải, Ngô Tiến Đoàn, Vũ Hoàng Điệp, Quang Vinh, Đoan Trang. Tất cả sẽ bắt cặp cùng các vũ sư thứ thiệt từ các nước về tham dự, có cả một biên đạo múa dàn dựng các tiết mục để cùng nhau tranh tài, giành nhiều giải thưởng hấp dẫn. Trong đó ấn tượng nhất là giải nhất: một cúp vàng, 150 triệu đồng và một phiếu tập thể dục tại California trị giá 2.000 đô la. Tại cuộc họp báo chiều 2/4, Zing đã có cuộc phỏng vấn ngắn với hai đấu thủ Minh Béo - người có trọng lượng thuộc “hàng khủng” trên 100 kg - và Ngô Thanh Vân - một nữ “cao thủ” trên màn ảnh hiện nay. Cả hai đều được xem là đối thủ “nặng ký” nhất trong cuộc thi này.
- Minh Béo ơi, vì sao anh được mời vào chương trình hấp dẫn này? - Đơn giản vì mình lạ, độc và… nặng ký. - Với một cuộc thi hoành tráng như thế này, những yếu tố nào anh cho là quan trọng để quyết định phần thắng cho mình? - Theo Minh Béo thì ngoài tài năng, sắc đẹp và chiến thuật là một trong những điều quyết định nhất, có lẽ Minh Béo sẽ vận dụng cả ba yếu tố này mới mong đem về chiến thắng cho mình. Và có thêm một tuyệt chiêu nữa, đó là phương án: Lấy thịt đè người. - Theo Minh Béo, ai sẽ là đối thủ của anh trong cuộc thi này? - Theo tôi, căn cứ vào số ký thì đàn chị Siu Black là số một rồi, riêng về phần trình diễn thì phải kể đến Ngô Thanh Vân, cô này vừa đẹp vừa siêng tập, xứng đáng được liệt vào đối thủ của Béo này. - Chào Ngô Thanh Vân, chị nghĩ sao khi Minh Béo tuyên bố Vân là đối thủ xứng tầm của anh ấy? - Hì hì, anh ấy quả là có mắt nhìn đời… Nếu đánh nhau thì Vân hơi ngán sự “nặng ký” của anh ấy, còn so sánh về phần thi biểu diễn các điệu nhảy thì có lẽ anh ấy không phải là đối thủ của Vân đâu! - Thế Vân có kỳ vọng vào sự thắng giải của mình lần này? - Thật ra đến giờ này Vân vẫn còn hồi hộp đây, tập múa lần này còn khó hơn tập võ để đóng phim, cũng thương tích đầy mình, chân phồng rộp cả lên, toàn thân ê ẩm… nên bây giờ Vân chỉ biết phải hết mình cho “cuộc chiến” này mà thôi. - Phương châm tham gia lần này của Vân là gì? - Vui là chính, nhưng giải thưởng là… 10, vì với số tiền từ giải thưởng biết đâu mình làm được nhiều việc tốt, ví dụ như từ thiện chẳng hạn. - Nghe nói bạn diễn của Vân lần này là một vũ sư nước ngoài, nếu so với Trí Nguyễn thì như thế nào nhỉ? - Hì hì, anh này đẹp trai ngang ngửa, nhưng to hơn dẻo hơn và đặc biệt là… sexy hơn. Dưới đây là hình ảnh của các “cao thủ” trong buổi họp báo:
Lữ Đắc Long. |
Theo www.zing.vn

Theo Công ty Cổ phần dịch vụ du lịch Đà Lạt - đơn vị chủ quản Khu du lịch thác Prenn - trong Khu du lịch thác Prenn còn có đền thờ Âu Lạc, cảnh tượng này sẽ để lại hình ảnh và ấn tượng không tốt trong lòng du khách khi ngày giỗ Tổ Hùng Vương đang đến gần.
Trong gần 10 ngày qua, khi thác chuyển màu và ô nhiễm đã gây thiệt hại không nhỏ cho khu du lịch này. Nhiều công ty du lịch đã bỏ hoặc đổi tour, không đưa du khách đến thưởng ngoạn dòng thác nữa. Số lượng du khách đến với khu du lịch này đã giảm khoảng 20% (từ 100-200 khách/ngày). Nhiều du khách vừa đến nhìn xuống dòng thác đã vội... quay đầu. Dịch vụ bơi thuyền dưới dòng thác cũng phải ngưng hoạt động.
Theo Gini Graham Scott, tác giả cuốn sách “Bí quyết sống sót nơi công sở với một vị sếp tồi”, chìa khoá để giải quyết vấn đề chính là sự giao tiếp.
Dưới đây là 8 tình huống khó xử sếp thường gây ra cho nhân viên ở công sở và phương pháp bạn có thể áp dụng để kiểm soát chúng:
Tình huống 1: Bạn không phải là trợ lí cá nhân của sếp nhưng họ thường xuyên sai bạn làm việc vặt
Cách giải quyết: Scott đưa ra lời khuyên: “Bạn nên thảo luận vấn đề với sếp một cách khéo léo và nói cho họ biết bạn có những dự án cần ưu tiên cao và sẽ không thể hoàn thành chúng nếu thường xuyên giúp sếp việc lặt vặt. Nhấn mạnh công việc quan trọng của bạn sẽ khéo léo nhắc nhắc sếp rằng bạn được tuyển dụng không phải để đi lấy đồ giặt là hay đón con hộ họ”.
Tuy nhiên, nếu những yêu cầu của sếp ám chỉ một sự cạnh tranh để đạt được vị trí cao hơn như trường hợp trong bộ phim “The devil wears Praha”, bạn nên học cách chấp nhận, kể cả khi phần mô tả công việc không bao gồm chúng.
Tình huống 2: Sếp thường mất kiềm chế và quát tháo bạn trước mặt đồng nghiệp
Cách giải quyết: Cũng như tình huống 1, Scott khuyên bạn nên nói chuyện cởi mở về cách cư xử của sếp. Nếu bạn phản ứng hay cãi lại ngay khi sếp vừa cất tiếng, mọi việc sẽ càng trở nên căng thẳng và rắc rồi hơn. Do đó, hãy cố gắng bình tĩnh và tự chủ khi bước vào cuộc nói chuyện. Hãy xác định nguyên nhân cơn giận của sếp trút lên đầu bạn. Đó là do bạn phạm sai lầm hay sếp đang có bực bội cá nhân? Từ đó, bạn sẽ tìm thấy hướng giải quyết thích hợp. Nếu cuộc thảo luận này không dẫn tới bất cứ sự thay đổi nào, bạn có thể báo lại với người giám sát cấp trên mỗi lần sếp quát tháo bạn mà không có lí do gì.
Tình huống 3: Khi sếp bận giải quyết việc cá nhân, bạn phải thực hiện cả công việc của sếp. Nhưng khi thuyết trình công việc với ban lãnh đạo, sếp lại tranh công của bạn.
Cách giải quyết: Scott đưa ra 2 hướng giải quyết để lấy lại danh tiếng nếu sếp từ chối công khai sự đóng góp của bạn. Cách thứ nhất, hãy đề cập một cách ngẫu nhiên tới sự liên quan của bạn trong dự án trong cuộc họp, thậm chí trình bày lại chi tiết những gì bạn đã làm. Chắc chắn, mọi người trong ban quản trị sẽ nghi ngờ tại sao một người nắm rõ vấn đề như bạn lại không có đóng góp gì và giúp bạn lấy lại danh tiếng của mình. Cách thứ 2, hãy gửi cho ban lãnh đạo văn bản chứng tỏ bạn tham gia vào dự án và cấp trên sẽ giúp bạn giải quyết việc còn lại.
Tình huống 4: Sếp “quấy rối” bạn nhưng lại nhanh chóng phủ nhận hành động của mình
Cách giải quyết: Scott khuyên bạn: “Hãy lên tiếng để ngăn chặn tình trạng đó càng sớm càng tốt. Bạn có thể nói chuyện thẳng thắn với sếp rằng cách cư xử của họ khiến bạn không thoải mái hoặc đưa ra một phát biểu mạnh mẽ rằng bạn sẽ khiến sếp phải trả giá cho hành động của mình”.
Không có lời bào chữa cho những hành động quấy rối. Nếu sếp tiếp tục hành vi đó, bạn nên viết lại từng trường hợp xảy ra, thảo luận tình huống với người giám sát của sếp và thông báo cho phòng nhân sự.
Tình huống 5: Phòng nhân sự khuyến khích nhân viên sử dụng ngày nghỉ nhưng sếp lại càu nhàu một cách giận giữ mỗi khi bạn xin nghỉ phép
Cách giải quyết: Scott đề nghị một cuộc nói chuyện thẳng thắn để làm sáng tỏ vấn đề. Nó có thể xác định nguyên nhân sếp cáu gắt là do bạn xin nghỉ vào đúng giai đoạn bận rộn nhất của công ty. Bạn nên thương lượng thời gian nghỉ phép vào thời điểm thích hợp hơn, cho cả bản thân và công ty.
Tình huống 6: Bạn nhận được khoản tiền thưởng và cảm thấy thất vọng khi phát hiện ra rằng nó thấp hơn rất nhiều so với những gì sếp đã hứa
Cách giải quyết: Có thể có sự hiểu lầm, hãy thảo luận vấn đề với sếp trước khi đi đến bất kì kết luận nào. Nếu sếp đưa ra một lời giải thích hợp lí, ví dụ như công ty đang trong giai đoạn khó khăn và tiền thưởng thấp hơn là tình trạng chung, bạn có thể chấp nhận. Ngược lại, nếu sếp không đưa ra một lời giải thích thoả đáng, hãy đấu tranh cho những gì mình xứng đáng được hưởng.
Tình huống 7: Sếp thường xuyên khẩn khoản bạn đưa ra lời khuyên để giải quyết vấn đề cá nhân của mình trong khi bạn rất bận rộn
Cách giải quyết: “Điều này phụ thuộc vào việc thiết lập ranh giới”, Scott nói. “Trước hết, hãy đánh giá lại cách cư xử để đảm bảo rằng bạn không đưa ra một sự ám chỉ rằng mình luôn luôn sẵn sàng là người bạn tâm tình của sếp. Nếu cách cư xử của bạn không cần phải thay đổi, bạn nên thiết lập ranh giới bằng cách đề nghị một người thích hợp hơn để giải quyết những vấn đề cá nhân của của sếp”.
Tình huống 8: Bạn nghi ngờ sếp có liên quan tới làm việc không hợp pháp
Cách giải quyết: Đây là một tình huống bạn có thể không muốn đương đầu với sếp một cách trực tiếp. Hãy tập hợp tất cả tài liệu liên quan để làm bằng chứng và gửi tới phòng ban có chức năng. “Nếu bạn biết chắc sếp làm việc không đúng, bạn cũng phải chịu trách nhiệm nếu không thông báo với người có thẩm quyền”, Scott nói.
Vũ Vũ
TheoMSN
